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經理人月刊/2012-07-06 學以致用與用以致學
學以致用與用以致學
在職場上，學習動線就是如此：做了，才知道學得不夠、錯了，才知道機制不足；輸了立刻改、贏了再精進；在不可能絕對公平的現實中做到更公平，在沒有人想出答案的絕境還要更上層樓。通過行動，發生結果，然後發現更多要進步的地方。
「事做多了方知學習可貴；挫折多了方知心態可貴；成功多了方知勇氣可貴；矛盾多了方知胸懷可貴；委屈多了方知修練可貴。」
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http://times.hinet.net/magazine/article/341/15211/8912550?next=1
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